Zamieszczam filmik znaleziony na youtubie, który porusza aspekt pisania CV z perspektywy szefa działu HR.
Treść filmiku:
Piotrze, czy pisanie CV jest jeszcze trudnością dla ludzi?
Nie jest to umiejętność oczywista. Tak przynajmniej wynika z naszych doświadczeń, dlatego, że CV z dokumentami aplikacyjnymi bardzo wielu osób spotykamy się na codzień. Nawet w ramach Centrum Aktywizacji . Zawodowej, które prowadzimy dla różnego rodzaju firm. Osoby przysyłają swoje dokumenty celem weryfikacji. To doświadczenie pokazuje, że jest nad czym pracować. Że wydaje się, że to jest taka oczywista oczywistość. Żeby móc w odpowiedni sposób przedstawić przyszłemu pracodawcy i zainteresować przyszłego pracodawcy, ale przede wszystkim uzyskać ten efekt, na którym nam zależy, czyli być zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną, no to bez dobrze napisanego CV nie ruszę.
Co jest najczęstszym błędem, który się powtarza, jeśli chodzi o umiejętność pisania CV.
No przede wszystkim lakoniczność wypowiedzi, w sensie takim, że nam się bardzo często wydaje, że zadania, które my wykonujemy na danym stanowisku są tak oczywiste i zrozumiałe dla drugiej osoby, która nigdy w naszej firmie nie pracowała, albo nigdy nie piastowała takiego stanowiska, że nie ma w ogóle sensu o tym pisać. I tu popadamy w pułapkę, która polaga na tym, że CV piszemy bardzo ogólnikowo, wskazując tylko i wyłącznie, albo zarysowując zakresy obowiązków, za które byliśmy odpowiedzialni, nie przekazując w nim ani konkretnej informacji co gdzie i jak, ani nie przekazujemy informacji na temat rezultatów, jakie osiągnęliśmy. Albo też nie przekazujemy swojemu przyszłemu pracodawcy informacji, że mamy świadomość, w jaki sposób nasze zadania wpływają na całą organizację, czy na wynik finansowy, czy na poprawę efektywności pracy. I jeżeli tego nie napiszemy, to druga osoba nie ma nic innego do zrobienia, tylko mysi się domyśleć. A jak się domyślamy, to oczywiście domyślamy się w bardzo różnych kierunkach, wszystko zależy od tego, jakie my osobiście doświadczenia zawodowe. Naszym celem podczas pisania CV, czy listu motywacyjnego, ale CV przede wszystkim jest narysowanie obrazka, który pracodawca bedzie widział i zobaczy ile my wnosimy wartości dla nowej organizacji i jakie umiejętności i wiedzę mamy przede wszystkim rozwinięte i czym możemy się pochwalić, jeżeli chodzi o nasze dokonania zawodowe, czy szczególne osiągnięcia. Im bardziej zawęzimy tą informację, tym bardziej precyzyjny obrazek druga osoba widzi, ale tu też jest pułapka i tu też musimy o tym pamiętać, że CV nie może być zby szczegółowe, bo go nikt wtedy po prostu nie przeczyta. My traktujemy CV jako take zaproszenie do zaproszenia nas na rozmowę kwalifikacyjną. Celem jest zaproszenie nas na rozmowę kwalifikacyjną. One musi być bardzo konkretne, intrygujące, ale pozostawiające pewnego rodzaju niedomówienia, które pracodawca będzie chciał z nami rozwinąć na rozmowie kwalifikacyjnej. To jest cel CV. Żeby ktoś nas zaprosił na rozmowę, a nie, żeby opowiedzieć o sobie absolutnie wszystko.
